Methoden und Ansätze für Coaching und Seminare
"Coaching" ist mittlerweile ein inflationärer Begriff. Das
mag daran liegen, dass sich seit Mitte der 80iger Jahre hierzulande ein regelrechter
"Hype" im Coachingbereich entwickelt hat. Überall wird
"gecoacht" und so manches, was da von sog. "Coaches" angeboten wird,
scheint doch recht seltsame Früchte zu treiben.
Umso wichtiger ist es, sich über Methoden und Ansätze zu informieren.
Unser Ansatz liegt zum einen in der von uns erworbenen Fachkompetenz.
Dabei sagen wir deutlich: Wir sind nicht in jedem Bereich gut. In manchen Bereichen haben
wir keine Ahnung. Und wenn wir bei einer Kundenanfrage den Eindruck haben, dass wir für
diesen konkreten Fall nicht der richtige Ansprechpartner sind, teilen wir dies auch
unseren Kunden mit. Nicht selten können wir auf qualifizierte Kollegen verweisen, die es
ermöglichen, dass unser Kunde sein Ziel erreicht.
Als zweiter Ansatz ist neben der Fachkompetenz unsere
Qualifkation/Ausbildung und Erfahrung im Bereich "Coaching" zu nennen. Diese
wird neben rein handwerklichen Instrumenten vor allem von fundierten psychologischen
Kenntnissen (Individualpsychologie, Kommunikationspsychologie, etc.) gestützt.
Gerade wenn es darum geht, an bestimmten "Knackpunkten" im Leben unserer
Klienten zu arbeiten, sind diese besonders hilfreich.
Ich möchte Ihnen das an einem einfachen Beispiel illustrieren:
Eine Führungskraft kam zu mir mit dem Auftrag, sie im Bereich
"Konfliktmanagement" zu fördern. Konkret gab es im beruflichen Umfeld Konflikte
mit Mitarbeitern und Vorgesetzten zu lösen. Die Frage, mit der die Führungskraft zu mir
kam, lautete also: "Wie mache ich es?"
Keine Frage: Ich hätte mit ihr gemeinsam Methoden und Vorgehensweisen erarbeiten können,
die in diesem konkreten Fall möglicherweise zum Erfolg geführt hätten. Allerdings war
mir nach dem ersten Gespräch klar, dass die Frage "wie mache ich es" nicht die
wirklich entscheidende war. Das Problem lag nicht so sehr im "Wie", in Methoden,
Techniken oder Vorgehensweisen, sondern in viel tieferen Schichten. Die entscheidende
Frage aus meiner Sicht lautete: "Warum mache ich es nicht?" Ich
äusserte meinen Eindruck. Und mein Gesprächspartner stieg darauf ein. Hierbei kamen wir
auf Bereiche, Erfahrungen und innere Leitsätze zu sprechen, die ihren Ursprung weit in
der Vergangenheit hatten. Nachdem diese geklärt und bearbeitet waren, löste sich der
Grossteil der ursprünglichen Fragestellungen wie von selbst. Das Ziel, das uns unser
Klient gesetzt hatte, war zu seiner vollen Zufriedenheit erreicht.
Um es medizinisch auszudrücken: Gelegentlich haben "Symptome"
ihre Ursache nicht dort, wo es zunächst weh tut. Aus diesem Grund versuchen wir unsere
Klienten als Ganzheit in ihren verschiedenen Bezügen zu sehen. Manchmal hilft es, an den
Symptomen zu arbeiten. Manchmal muss der Ansatz ein ganz anderer sein.
Neben fachspezifischen Kenntnissen sowohl im Coaching als auch im
jeweiligen Themenbereich bieten wir u.a. an:
Lebensstilanalyse
Sie wollen durch eine Lebensstilanalyse entdecken, nach welchem inneren
Leitsatz Sie "ticken", was Sie antreibt und wonach Sie insgeheim streben? Sie
wollen sich mit Ihrem eigenen Gewordensein, Ihrer Herkunftsfamilie und Ihren Lebenszielen
auseinanderandersetzen? Sie wollen die immer wiederkehrenden Muster erkennen, die sowohl
Ihren berufliches als auch Ihr privates Umfeld prägen, und in der Lage sein, diese zu
verändern?
Interaktionsanalyse
Sie wollen in der Lage sein, die zwischen- menschliche Dynamik von
Beziehungen in Ihrem beruflichen und privaten Umfeld wahrzunehmen und negative
Reiz-Reaktions-Mechanismen zu durchbrechen? Sie wollen Schritte für einen Ausstieg aus
dem System erkennen und so eine Veränderung der jeweiligen Beziehungsebene erreichen?
Sie wollen Ihre Rolle entdecken, die Sie innerhalb eines Systems (etwa
Ihrer Abteilung, Ihrer Firma, Ihrer Familie oder Ihres Freundeskreises) spielen? Sie
wollen erfahren, warum Sie auf ein bestimmtes Verhalten in einer bestimmten Weise
reagieren, und was Ihr Verhalten wiederum beim andern auslöst? Durch eine systemische
Beratung sind Sie in der Lage, Ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und durch eine
Verhaltensänderung das des andern zu verändern.
... dann sind Sie bei uns genau richtig! |
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