Führungskräfte sind fachlich meist hoch qualifiziert.
Ihre Ausbildung hat Geld, Zeit und Kraft gekostet. Dennoch ist den meisten
Führungskräften klar, dass fachliche Kompetenz allein nicht ausreicht, um eine
Führungsposition erfolgreich auszufüllen. Führungskompetenz setzt sich zusammen aus:
- Fachkompetenz
- Methodenkompetenz
- Sozialkompetenz
Während Fachkompenz an Fachhochschulen und Universitäten vermittelt
wird, bleibt die Methodenkompetenz und Sozialkompetenz eher unberücksichtigt. Viele
Führungskräfte stellen sich Fragen wie:
- Wie kann ich meine Mitarbeiter zielorientiert und erfolgsorientiert
führen?
- Wie entdecke und entfalte ich das Potenzial meiner Mitarbeiter?
- Wie erhöhe ich die Effektivität meines Teams?
- Wie gehe ich mit Konflikten um, wie löse ich sie, was ist ihre tiefere
Ursache?
- Wie kann ich Reibungsverluste minimieren und die Effizienz der
Mitarbeiter erhöhen?
- Wie kann ich souverän und effektiv kommunizieren?
- Wie entdecke ich meine eigene Persönlichkeitsstruktur?
- Wie verbessere ich mein Führungsverhalten?
Wer sich diesen Fragen sellt, ist auf dem besten Weg, nicht länger
"nur" Führungskraft zu sein, sondern sich zur Führungspersönlichkeit zu
entwickeln - Schritt für Schritt. Wir bieten fachlich fundierte Beratung und Schulung
für Führungskräfte und Teams im Bereich Sozialkompetenz und Personalentwicklung. Dazu
gehören Themen wie:
- Mitarbeiterführung,
- Teamentwicklung,
- Krisen- und Konfliktbewältigung,
- Reflektion des eigenen Führungs- bzw. Teamverhaltens,
- Kommunikationstraining,
- Persönlichkeitsentwicklung
Weitere Informationen finden Sie in unserem Seminar und Coachingangebot |
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