Themenübersicht - Seminare / Coaching für Führungskräfte
Die Wirtschaftswoche führte zusammen mit großen deutschen Unternehmen
eine Studie zum Thema „Erfolgsfaktoren junger Führungskräfte“ durch. Das
Ergebnis zeigte deutlich, dass Fähigkeiten im zwischenmenschlichen Bereich heute
ausschlaggebend für Erfolg sind.
Der Schwerpunkt unserer Seminare und
unseres Coaching - Angebots liegt im Bereich der
Sozialkompetenz bei Führungskräften.
Nun lässt sich kaum eine Führungskraft sagen, sie hätte keine soziale Kompetenz. Aber
das ist gar nicht der springende Punkt. Gerade weil Führungskräfte stark gefordert sind,
mit Menschen umzugehen, und ihre Entscheidungen, bzw. ihr Führungsverhalten
weitreichende Konsequenzen nach sich zieht, brauchen Führungskräfte ein besonders hohes
Mass an Sozialkompetenz.
Dieses über Seminare und Coaching zu
fördern, auszubauen und zu verfeinern ist Ziel unseres Angebots.
Auf den folgenden Seiten finden Sie Informationen zu unseren
Schwerpunktthemen. Diese liegen im Bereich:
Konflikte kosten nicht nur eine Menge Zeit, Kraft und
Nerven, sondern unter Umständen auch eine Menge Geld.
Wenn Konflikte nicht rechtzeitig angegangen und professionell bearbeitet werden,
entwickeln sie schnell eine zerstörerische Eigendynamik - unabhängig davon, ob es sich
hierbei um Konflikte am Arbeitsplatz handelt, um Konflikte mit Mitarbeitern, Konflikte im
Team, Konflikte zwischen Interessengruppen, Konflikte in der Familie und Partnerschaft
(Ehekonflikte), Konflikte mit und zwischen Kindern oder Rollenkonflikte. Wir fördern vor allem
Führungskräfte im Bereicht Konfliktfähigkeit und unterstützen Sie, auftretende
Konflikte professionell anzugehen und zu lösen.
[mehr zum Thema "Konflikt und
Konfliktmanagement"]
Etwas zu verändern - sei es die Struktur, einen Ablauf,
eine Handhabung- ist oft mühsam. Viele Reformen scheitern am offenen oder verdeckten
Widerstand von Mitarbeitern und Mitgliedern.
Ganz egal, ob es sich um eine Fusion, eine Umstrukturierung, die Installation einer neuen
Software auf Konzernebene handelt oder um die Einführung eines neues Liederbuchs in einer
Kirchengemeinde:
Konflikte, Widerstände und innere Kündigung sind vorprogrammiert. Aus diesem Grund
stellt die Mitarbeiter- führung in Reformprozessen an Führungskräfte höchste Anfor-
derungen. [mehr zum Thema "Change -
Tranistionmanagement"]
Menschen in sozialen Berufen wie Pflegekräfte,
Erzieherinnen, Lehrer, stehen besonders in der Gefahr, auszubrennen. Aller- dings sind
auch zunehmend mehr Führungskräfte und Manager vom sog. Burnout-Syndrom betroffen. Wir
helfen Ihnen und ihren Mitarbeitern eine evt. Burnoutgefährdung zu erkennen und
sich vor einem bevor- stehenden Burnout und somit vor langen Ausfallzeiten bzw. hohen
Kosten zu schützen. Ob Sie akkut Burnout gefährdet sind oder bereits von einem Burnout
betroffen sind, erfahren Sie durch einen Burnout-Test, der
Ihnen auf dieser Seite zur Verfügung steht.
[mehr zum Thema "Burnout - Ausbrennen"]
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Kompetenz
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Training - Coaching
